Lese-Tipps

Weiterbildung muss radikaler gedacht werden

12.06.2019 – Süddeutsche Zeitung

Jobs entstehen und verschwinden wieder, Berufsbilder ändern sich oder sterben. Deshalb soll nun lebenslang gelernt werden. Aber viele Maßnahmen bringen die Karriere nur wenig voran.

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The Power of Hidden Teams

Havard Business Review – Juni 2019

The most-engaged employees work together in ways companies don’t even realize.

What, exactly, is engagement? At a gut level we know that it has something to do with how involved people are in their work and how enthusiastic they are about it. But by defining engagement more precisely as a set of attitudes, we have been able to measure it — and understand its impact on performance.

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HR-Business-Partner in agilen Zeiten: Jetzt zählt Wandlungsfähigkeit!

Weka Blog – 15.5.2019

24 Jahre seit seiner ersten Erwähnung ist Dave Ulrichs Idee des HR-Business-Partners bereits mitten im Erwachsenenalter. Kann sich das Konzept in agilen Zeiten halten, wenn Strukturen, Prozesse und Traditionen auf breiter Flur in Frage gestellt werden?

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Teacher, leave us Kids alone: Mit Personalised und Social Learning die Digitalisierung meistern

t3n – 16.4.2019

Berufliche Weiterbildung ist einer der wichtigsten Treiber der Digitalisierung. Zwei Trends jenseits von klassischen Trainingsformaten ebnen den Weg dorthin: Personalised und Social Learning.

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So verbessern Sie Ihr Selbstmanagement

LearnNow.de – 16.04.2019

Wer aktives Selbstmanagement betreibt, erleichtert sich die Arbeit, optimiert Abläufe und verhindert unnötige Tätigkeiten. Selbstmanagement kann geübt und verbessert werden. So werden in kürzerer Zeit mehr Aufgaben erledigt und es entstehen Zeiträume für Freizeit.

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