Online-Kurs Recruiting

297 €

zzgl. MWST.

Der anstehende Fachkräftemangel erfordert neue Wege, um gute Mitarbeiter zu finden und zu halten. Sind Sie gewappnet?

Im Online-Kurs Recruiting aus dem Haus GEDANKENtanken lernen Sie von drei bekannten Keynote-Speakern, wie Sie dem Fachkräftemangel in Ihrem Unternehmen entgegen wirken. Lernen Sie wie Sie mehr und bessere Mitarbeiter für Ihr Unternehmen gewinnen!

Online-Kurs Recruiting

Die Digitalisierung und der Fachkräftemangel gelten als die größten Herausforderungen für Unternehmen in den kommenden Jahren, aber wer jetzt die Weichen richtig stellt, hat in Zukunft die freie Auswahl aus den besten Bewerbern.

Die Macher der beliebten GEDANKENtanken Veranstaltungen haben einen Online-Kurs entwickelt, in dem Sie von Top Experten aus der Praxis lernen, wie Sie:

  • mehr Bewerbungen auf eine freie Stelle bekommen
  • mit einem effizienten Bewerbungsprozess schnell den besten Bewerber identifizieren
  • zukünftig mehr Initiativbewerbungen erhalten

Der Online-Kurs Recruiting ist für alle Unternehmen geeignet, unabhängig von Branche, Unternehmensgröße oder Region.

Drei ausgewiesene Experten in ihrem Gebiet machen Sie mit modernen Methoden der Mitarbeitergewinnung vertraut: Dr. Steffi Burkhart beleuchtet zunächst, worauf es beim Recruiting im digitalen Zeitalter wirklich ankommt und wie Sie Millennials und Digital Natives von Ihrem Unternehmen begeistern. Im zweiten Teil zeigen Ihnen Manuel Noya und Alexander Müller wie Sie die Anzahl der eingehenden Bewerbungen um Faktor 10 steigern, den Bewerbungsprozess effizient gestalten und langfristig die besten Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen halten.

Vorteile des Online-Kurs Recruiting:

  • 3 erfolgreiche Top-Experten
  • mehr als 4 Stunden Videokurse
  • Umfangreiche Workbooks
  • Checklisten, Muster und Formulare für den Praxistransfer
  • Bonus 1: Nie wieder schlechte Mitarbeiter: Der Video-Kurs mit Professor Dr. Jörg Knoblauch
  • Bonus 2: Führungs-Analyse Pro: Die detaillierte Persönlichkeitsanalyse inklusive Videokurs von Dr. Stefan Frädrich

Fazit: Praxisorientierter Online-Kurs aus der beliebten GEDANKENtanken Feder. Sie lernen sehr ergebnisorientiert, die richtigen Mitarbeiter zu finden.

  • Über den Kurs

    Lerninhalte:

    Modul 1: Talente gewinnen und binden

    • Worauf es beim Recruiting im digitalen Zeitalter wirklich ankommt
    • Wie Sie Millennials und Digital Natives von Ihrem Unternehmen begeistern
    • Warum Sie unbedingt auf die Softskills Ihrer Bewerber achten sollten
    • Wie Sie aus einem wenig genutzten Talentpool großartige Mitarbeiter gewinnen

    Modul 2: Recruiting in der Praxis

    • So steigern Sie die Anzahl der eingehenden Bewerbungen um Faktor 10
    • Erprobte Techniken, mit denen Sie Toptalente magisch anziehen
    • Schritt-für-Schritt-Anleitung für den effizienten Bewerbungsprozess
    • Wie Sie langfristig die besten Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen halten
  • Die Dozenten

    Die Dozenten:

    Dr. Steffi Burkhart – Sprachrohr Generation Y

    Dr. Steffi Burkhart ist Keynote-Speakerin, Expertin, Autorin und Treiberin für den Kultur- und Wertewandel in unserer Gesellschaft und Arbeitswelt. Ihre Vision ist es, Impulse zu setzen, um den spürbaren Wandel der Arbeitswelt aus der Sicht der Digital Natives zu gestalten. Hierfür macht sie sich auf Bühnen, in Hochschulen und als Botschafterin für die Wünsche und Ansprüche ihrer Generation stark.

    Manuel Noya – COO GEdankentanken

    Als COO ist Manuel für alle Zahlen rund um GEDANKENtanken verantwortlich und hat das Controlling fest im Griff. Daher weiß er, welche Bedeutung die Qualität der Mitarbeiter auf Umsatz, Rendite und Unternehmenswachstum hat. Er hat hunderte Bewerbungsprozesse aktiv begleitet und weiß, worauf es beim Recruiting WIRKLICH ankommt.

    Alexander Müller – Start-Up-Unternehmer

    Alexander Müller ist CEO und geschäftsführender Gesellschafter bei GEDANKENtanken. Er ist Entrepreneur, Innovator, Querdenker und Recruiter aus Leidenschaft. Er liebt es, Produktideen zu testen und zu entwickeln; dazu braucht er die besten Mitarbeiter – und er weiß, wie er diese Toptalente findet und langfristig bindet.

Lerninhalte:

Modul 1: Talente gewinnen und binden

  • Worauf es beim Recruiting im digitalen Zeitalter wirklich ankommt
  • Wie Sie Millennials und Digital Natives von Ihrem Unternehmen begeistern
  • Warum Sie unbedingt auf die Softskills Ihrer Bewerber achten sollten
  • Wie Sie aus einem wenig genutzten Talentpool großartige Mitarbeiter gewinnen

Modul 2: Recruiting in der Praxis

  • So steigern Sie die Anzahl der eingehenden Bewerbungen um Faktor 10
  • Erprobte Techniken, mit denen Sie Toptalente magisch anziehen
  • Schritt-für-Schritt-Anleitung für den effizienten Bewerbungsprozess
  • Wie Sie langfristig die besten Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen halten

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